功以才成，业以才广。高素质人才队伍始终是学校核心竞争力。学校第一次党员代表大会以来，学校党委始终坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强校”战略，把推进人才队伍建设摆在事业发展的突出位置，进行前瞻性思考、战略性布局、整体性推进，切实在人才引育、人才服务、人才使用上下功夫做文章，人才队伍建设量质齐升，不断释放学校事业高质量发展人才动能。

一、打好人才引育组合拳，人才队伍量质双提升。

2017年以来，新一届党委班子，针对学校人才总量不足，层次不高问题，学校党委坚持引育并举，不断加大人才引育力度，解决人才引育的难点。一是引进来。制定实施《萍乡学院高层次人才引进暂行办法》政策文件，规范引才程序、拓宽引才渠道、提高人才待遇，大力引进优秀人才尤其是高层次领军人才，聚天下英才而用之。几年来，引进博士61人，招聘硕士240余人，教师队伍硕士博士化比例不断提升，博士人才净增80余人；二是送出去。完善《萍乡学院教职工攻读学位管理办法》。立足学科专业建设需要，加大培养支持力度，分期分批选送教师到国（境）内外高校攻读学位，提升学历层次，精准培育各类人才。目前，有18人获得博士学位学成归来。与此同时，队伍中新增享受国务院政府特殊津贴1人、教育部新世纪优秀人才1人、省青年科学家培养对象1人，入选省青年井冈学者奖励计划4人、省宣传文化领域“四个一批”人才1人，省金牌教授1人、金牌青年教师4人等。

二、围绕人才所需所盼，人才服务优质高效。

人才服务没有最好，只有更好。学校党的第一次代表大会以来，学校党委围绕人才所需所盼，为人才提供全方位、高质量服务，打通人才服务堵点。一是高层次人才联系制度常态化，学校出台校领导联系高层次人才政策文件，为人才提供“一对一”联系服务，及时解决高层次人才工作、生活中的困难和问题，传递敬才诚意，让人才安下心来干事创业；二是设立“昭萍英才”萍乡学院人才发展专项资金每年1000万元，确保高层次人才引进待遇及时到位，对科研潜力大、科研水平高的紧缺人才实行“一人一议”方式，在科研条件、服务保障、工资待遇方面给予特殊政策，确保人才引得来，留得住。据统计，近几年投入人才专项经费5000余万元；三是在高层次人才配偶工作安排、子女入学、住房等方面给予大力帮助。几年来，安排高层次人才配偶工作23人，为硕士以上人才安排周转住房142套。多措并举解决人才所需所盼，让人才留得安心、住得舒心、干得顺心。

三、构筑事业发展平台，人才作用充分发挥。

引育人才，关键就是要用好人才。学校党委始终坚持感情留人、待遇留人、事业留人，全方位构筑人才发展平台，充分发挥高层次人才在学校管理、学科建设、教学科研、服务产业中的作用。一是给位子。2017年以来，有17位博士提拔到领导岗位，极大地优化了干部队伍结构；二是给政策。学校先后与各区县、相关企业签订战略框架协议，明确我校人才服务重点和方向。制定了《萍乡学院高层次人才服务团实施方案》，自2021年以来，累计有43人次高层次人才挂职，服务地方经济社会发展；三是给平台。加强校地联动，成立“湘赣边区域合作发展研究院”“数字经济研究中心”，组织开展湘赣边区域合作、数字经济等方面相关课题研究和调研，为学校高层次人才的成长，特别是应用型“双师双能”教师和管理干部的培养提供平台。